Iate produz máscaras para os funcionários

Preocupado com a saúde e bem estar dos funcionários, que continuam trabalhando em prol da manutenção do Iate durante o período de isolamento social, a gestão do Clube garantiu a produção de duas máscaras caseiras para cada colaborador.

A iniciativa foi da Diretoria de Administração e Recursos Humanos e as máscaras foram produzidas internamente, pelo Setor de Capotaria, da Diretoria de Operações e Logística, dentro das orientações do Ministério da Saúde. O tecido utilizado foi o Tricoline, que é feito a partir de uma construção com tela, que conta com a resistência e a leveza do algodão, sua principal matéria prima, no processo penteado mercerizado. “A equipe do DOL usou toda a criatividade e produziu as máscaras com muito capricho. Estão muito animados com a criação”, contou o Comodoro Rudi Finger.

A distribuição começou na última quinta-feira (16), inicialmente para as equipes de engenharia, manutenção e limpeza. “Nosso objetivo é proteger os empregados e começar a praticar esse hábito, que certamente será um comportamento obrigatório, ainda contra a proliferação da COVID-19, quando retornarmos às atividades normais”, explicou o Comodoro. Junto às máscaras, está sendo entregue um folder com as instruções de uso, cuidados necessários e indicação para a correta limpeza das mesmas.

Treinamento “Atendimento Encantador”

De 17 a 20 de fevereiro, cerca de 80 colaboradores do Iate Clube de Brasília participaram do treinamento “Atendimento Encantador”, baseado na metodologia Disney. Promovido pela Diretoria Administrativa e de Recursos Humanos, o curso foi ministrado em parceria com a equipe da ViverRh e consistiu na construção da arte de encantamento a partir de conhecimentos, habilidade e atitudes essenciais em atendimento.

O intuito é que, a partir do curso, os colaboradores possam atender com mais empatia e compreender os diversos perfis comportamentais. “A DARH acredita que o investimento em treinamento, desenvolvimento e capacitação profissional de nossos funcionários é uma excelente estratégia, que tem se mostrado efetiva para melhoria na produtividade, retenção de talentos, motivação da equipe e constante qualificação profissional”, disse a Diretora do setor, Marili Amorim.